Attraktiver Arbeitgeber
Kaufland versteht Vielfalt als wesentliche Voraussetzung für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Die Integration unterschiedlicher Perspektiven und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden stärkt unsere Innovationskraft und ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden besser zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln. Unsere Zusammenarbeit definiert sich über die Kernwerte Leistung, Respekt, Vertrauen, Bodenständigkeit und Verbundenheit. Auf diesem Fundament fördern wir ein Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und Chancengleichheit priorisiert. Durch eine angemessene Vergütung und kontinuierliche Befähigung unserer Mitarbeiter schaffen wir die Basis für langfristigen, gemeinsamen Erfolg.
Arbeitgeberattraktivität
Neben spannenden Projekten, abwechslungsreichen Aufgaben und modernen Arbeitsplätzen haben wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket geschnürt – mit einigen Zusatzleistungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel: Jeder Mitarbeiter soll langfristig sein volles Potenzial bei uns entfalten können.
Auszeichnung durch das Top Employers Institut
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sehen wir es als unsere Verpflichtung an, Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, sondern sie durch engagierte Personalarbeit bestmöglich zu unterstützen und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dies bedeutet für uns insbesondere eine tariforientierte Vergütung, die Förderung von Chancengleichheit sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere Ambitionen haben Erfolg: 2025 wurde Kaufland in allen Landesgesellschaften bereits zum siebten Mal in Folge durch das unabhängige Top Employers Institute als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Die Auszeichnung unterstreicht unser fortwährendes Engagement, die Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Mit über 157.000 Mitarbeitern in Europa sind wir ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber. Die europaweite Auszeichnung als Top Employer unterstreicht das. Diese unabhängige Überprüfung und Zertifizierung unserer Personalarbeit bestätigt und motiviert uns, uns auf dieser Basis stetig weiterzuentwickeln. Frank Schumann, Vorstandsvorsitzender
Stiftungspreis Goldener Zuckerhut
Wir unterstützen unsere begabten Nachwuchskräfte bei der Teilnahme am Wettbewerb Stiftungspreis Goldener Zuckerhut. Die Preisträger des Wettbewerbs freuen sich auf ein attraktives Fördergeld zur Finanzierung einer Weiterbildung. Alle unsere Auszeichnungen finden Sie hier.
Vielfalt ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor
Unsere Aufgaben und Herausforderungen sind so unterschiedlich wie die Menschen in unserem Unternehmen. Bei uns finden alle Platz, unabhängig von sozialem Hintergrund, Religion, Herkunft, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter. Als moderner Arbeitgeber stehen wir ein für ein respektvolles Miteinander – frei von Diskriminierung, geprägt von Respekt und Verständnis für den anderen. Wir wollen und brauchen Menschen mit den unterschiedlichsten Biografien, Erfahrungen und Kompetenzen. Denn Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg. Nur wenn wir Vielfalt im Unternehmen leben, verstehen wir die unterschiedlichen Facetten unserer Gesellschaft – und können auch unsere Kunden nachhaltig überzeugen.
Das bieten wir Ihnen
Faires Gehalt: Das Geschlecht spielt bei der Vergütung keine Rolle – für uns zählen allein die Kompetenzen. Deshalb vergüten wir ausschließlich nach der ausgeübten Tätigkeit, absolut unabhängig vom Geschlecht. Bei Kaufland gelten dazu einheitliche Gehaltsstrukturen nach objektiven Kriterien wie Berufserfahrung, Fachwissen, Kompetenzen und Verantwortungsbereich.
Geschlechtergleichgewicht: Führen und entscheiden dürfen bei uns alle – ob Mann, Frau oder divers. So sind zum Beispiel über alle Länder hinweg die Hälfte unserer Führungskräfte weiblich. Seit 2019 unterstützen wir sie zusätzlich mit einem Mentoringprogramm.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Chancengleichheit beginnt bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Nur wer seine persönliche Balance findet, kann sein volles Potenzial entfalten – und sich auf die anstehenden Herausforderungen konzentrieren. Erfahren Sie hier mehr darüber.
über 100 verschiedene Nationalitäten
50 % weibliche Führungskräfte
über 1.700 Auszubildende, Studenten und Trainees
über 157.000 Mitarbeiter in 8 Ländern
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: sicher arbeiten, gesund bleiben
Die körperliche, psychische und soziale Gesundheit hat für uns einen hohen Stellenwert. Mit zahlreichen gesundheitsfördernden Angeboten und Aktivitäten unterstützen wir deshalb unsere Mitarbeiter. Denn nur mit attraktiven Rahmenbedingungen in einem sicheren Arbeitsumfeld schaffen wir ein gesundes und leistungsförderndes Klima.
Unsere Gesundheits- und Vorsorgeangebote im Überblick
Bewegung, Ernährung und Ausgleich
Unsere Mitarbeiter profitieren von vielen tollen Angeboten zum Thema Gesundheit: vom firmeneigenen Fitnessstudio über Kurse und Vorträge bis hin zu vergünstigten Konditionen bei vielen Sport- und Freizeiteinrichtungen. Dazu gehören auch unsere Mitarbeiterrestaurants an unseren Hauptstandorten mit vielen frisch zubereiteten und ausgewogenen Speisen sowie Gratis-Obst zu jedem Mittagessen.
Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitenden über das betriebliche Gesundheitsmanagement regelmäßige Fachvorträge zu bewusster Ernährung und Kochkurse sowie eine Rezeptwelt auf unserer Website und im Intranet an.
Veranstaltungen und Aktionen
Zusammen stark, gemeinsam aktiv: Wir unterstützen beispielsweise regionale Sportevents wie Lauf-Veranstaltungen oder organisieren Aktionstage zum Thema Gesundheit.
Vorsorge
Alle Mitarbeiter profitieren bei uns von einer Vielzahl an freiwilligen und kostenlosen Gesundheitschecks oder Vorsorgeuntersuchungen, wie zum Beispiel betriebsärztlichen Sprechstunden, Augenuntersuchungen oder Grippeschutzimpfungen. Die arbeitsmedizinische Vorsorge richtet sich nach den Tätigkeiten und den damit verbundenen Gefährdungen in jedem Arbeitsbereich – wie etwa Bildschirmarbeit, Hauterkrankungen oder UV-Strahlung. Bei psychischen Problemen stehen den Mitarbeitern entsprechende Vertrauenspersonen zur Seite. Diese sind erste Anlaufstelle und vermitteln an die entsprechenden Experten weiter.
Regelmäßige Gesundheitsvorträge, wie beispielsweise zum Thema „Rücken und Wirbelsäule” oder „Faszien und Triggerpunkte", stellen ebenso die eigene Gesundheitsprävention in den Vordergrund.
Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
Ob bei der Betreuung von Kindern oder bei der Pflege von Angehörigen. Kaufland unterstützt Mitarbeitende in unterschiedlichsten Lebensphasen. Neben unseren Eltern-Kind-Büros erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, einen Betreuungsplatz in den Kitas und Schulen der Dieter Schwarz Stiftung zu erhalten. Im Falle einer Pflegesituation von Angehörigen bieten wir gemeinsam mit unserem Partner aduna.care individuelle Unterstützung - vom ersten telefonischen Beratungsgespräch über Kurse und Vorträge, bis hin zu Beratungsbesuchen an.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern über eine Entgeltumwandlung die Möglichkeit einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung.
Alternative Mobilität
Wir fördern innerhalb der gesamten Schwarz Gruppe die Nutzung alternativer Transportmittel wie Fahrrad oder Bahn. Je mehr Mitarbeitende mitmachen, desto mehr können wir bewirken. Mitarbeitende können so den öffentlichen Nahverkehr mit einem Arbeitgeberzuschuss nutzen und haben darüber hinaus deutschlandweit die Möglichkeit zum rabattierten Fahrradkauf sowie einer vergünstigten E-Bike-Finanzierung.
Stadtradeln
Die Unternehmen der Schwarz Gruppe beteiligen sich regelmäßig an der Initiative STADTRADELN des Klima-Bündnis, des größten europäischen Netzwerk von Städten, Gemeinden und Landkreisen. Ziel der Aktion z. B. im Landkreis Heilbronn ist es, innerhalb von drei Wochen möglichst viele Alltagswege mit dem Fahrrad statt mit dem Auto zurückzulegen. Zur gemeinsamen Erfassung der gefahrenen Kilometer können sich die Teilnehmer zu Teams zusammenschließen. Damit sollen neue Impulse für den Umstieg von Kraftfahrzeugen auf emissionsfreie Fahrräder gesetzt werden.
Arbeitsumgebung und -bedingungen
Moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten leisten einen wichtigen Beitrag zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Ob ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische in unseren Büros oder optimierte Regalhöhen und anpassbare Förderbänder im Vertrieb und in den Logistikzentren – wir versuchen, die körperliche Belastung in allen Bereichen zu reduzieren. Teilautomatische Kommissionieranlagen tragen in der Logistik dazu bei, die hohe körperliche Belastung der betroffenen Mitarbeiter zu minimieren und die Kommissionierung ergonomischer und effizienter zu gestalten. Zudem bieten die eigens entwickelten, aus Metall gefertigten Kaufland-Klapp-Paletten, die täglich bei Kommissionierung, Transport und Lagerung verwendet werden, insbesondere beim Packen und Entpacken ergonomische Vorteile: Durch ihre klappbaren Seitenteile wird die Entnahmetiefe verringert, was ein tiefes Bücken beim Packen und Entpacken vermeidet und so die Wirbelsäule entlastet.
Auszeichnung mit dem Reta Award
Anfang 2024 wurde Kaufland bei der Reta-Verleihung für die erfolgreiche Einführung von automatischen Kommissionier-Anlagen für Obst und Gemüse an allen deutschen Standorten ausgezeichnet. Die automatisierte Kommissionierung übernimmt alle schweren und sich wiederholenden Aufgaben und reduziert somit die körperliche Belastung enorm. Der reta award wird jährlich vom EHI Retail Institute verliehen und ehrt Handelsunternehmen für den Einsatz herausragender und innovativer Technologielösungen. Eine Jury aus Vertretern von Wirtschaft, Wissenschaft und Medien bewertet die Projekte nach ihrem strategischen Nutzen sowie ihrem Innovationsgrad.
Die Kaufland Fleischwerke investieren regelmäßig in intelligente Arbeitsschutzsysteme, insbesondere an besonders gefährdeten Einzelarbeitsplätzen. So können Lärmbereiche und ergonomisch stark belastete Arbeitsplätze gezielt entlastet werden. Auch der Einsatz von Robotik, Förderbändern und Turmstaplern hat dazu beigetragen, Arbeitsplätze ergonomisch zu entlasten und weiter zu optimieren. Darüber hinaus tragen verschiedene gesundheitsfördernde Angebote dazu bei, das Bewusstsein der Mitarbeiter für ergonomische und sicherheitsrelevante Themen zu stärken.
Arbeitssicherheit
Bei Kaufland werden wiederkehrend standortbasierte Arbeitsschutzbegehungen durchgeführt, um die Einhaltung der Standards zu gewährleisten und Optimierungspotenziale zu erkennen, um geeignete Korrekturmaßnahmen abzuleiten. Dabei setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitsschutzexperten und den Verantwortlichen der operativen Fachbereiche. Wir fördern die lokale Eigeninitiative der Arbeitsschutzexperten, um eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen und die Effektivität unserer Prozesse zu steigern.
Unsere Arbeitsschutzprozesse orientieren sich eng an den Anforderungen der ISO 45001 für Arbeitsschutzmanagementsysteme.
Bei den Kaufland Fleischwerken sind beispielsweise alle Werke in Deutschland seit 2012 mit dem Gütesiegel „Sicher mit System“ der Berufsgenossenschaft ausgezeichnet, welches an die ISO 45001 angelehnt ist. Die Einhaltung der geltenden Richtlinien und Prozesse wird regelmäßig durch Audits und Revisionen überprüft.
In den Kaufland Gesellschaften werden tätigkeitsbezogene Gefährdungsbeurteilungen darüber hinaus durchgeführt, die bei Änderungen von Tätigkeiten oder der Anschaffung neuer Anlagen angepasst und regelmäßig aktualisiert werden. Die zuständige Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt und berät die Führungskräfte bei der Erstellung und kontinuierlichen Aktualisierung der Beurteilungen. Auf Basis der Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilungen werden notwendige technische, bauliche, organisatorische oder personenbezogene Maßnahmen festgelegt und umgesetzt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mit unserem Eltern-Kind-Büro bei Kaufland haben wir einen Ort geschaffen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar erleichtert, indem er mehr Planbarkeit und Flexibilität bei Engpässen in der Kinderbetreuung bietet. Das Eltern-Kind-Büro ist eine Kombination aus Büro und Kinderzimmer. Mitarbeitende können ihre Kinder hier eigenverantwortlich betreuen und gleichzeitig den beruflichen Aufgaben nachgehen. Zusätzlich können Mitarbeiter mit Büroarbeitsplätzen mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen.
Bildungskooperationen und Stipendien
Mit unseren Bildungskooperationen und von Kaufland geförderten Stipendien möchten wir Zukunftsperspektiven öffnen und Chancengleichheit fördern.
Schulpartnerschaften
Seit 2006 engagieren wir uns im Rahmen der Berufsorientierung an mittlerweile über 280 Schulen und bringen dabei den Jugendlichen die vielfältigen beruflichen Perspektiven im Lebensmitteleinzelhandel näher.
Eine Schulpartnerschaft besteht in der Regel zwischen einer Schule und einer Filiale, einem Fleischwerk, einem Logistik-Verteilzentrum oder einem Verwaltungsstandort. Die Partnerschulen befinden sich im unmittelbaren Umkreis unserer Standorte. Im Rahmen der Schulpartnerschaften erhalten die Schüler durch praktische, aufeinander aufbauende Themenbausteine Einblicke in die Arbeits- und Berufswelt von Kaufland und werden auf den Eintritt ins Berufsleben vorbereitet. Wir ermöglichen Berufsfelderkundungen, wie beispielsweise durch Filialrundgänge und Vorträge, und bieten Bewerbungstrainings und Praktika. Zusätzlich begleiten wir Schulmessen und Elternabende und unterstützen individuelle Schulaktionen.
Deutschlandstipendium
Bildung ist das Fundament nicht nur für beruflichen Erfolg und kulturelle Teilhabe, sondern auch für die Übernahme von Verantwortung in der Gesellschaft. Bei Kaufland möchten wir mit dem Deutschlandstipendium engagierten Studierenden die Chance geben, erste Erfahrungen in der Wirtschaft zu sammeln, unser Unternehmen kennenzulernen und wichtige Impulse für die Karriere mitzunehmen. Neben der finanziellen Unterstützung begleiten wir daher junge Talente mit gruppenweiten Netzwerkveranstaltungen.
Girls- & Boys-Day
Als Teilnehmer am jährlichen bundesweiten Girls- & Boys-Day möchten wir durch Einblicke in unsere Berufspraxis dazu beitragen, die Berufschancen von Mädchen und Jungen in zukunftsträchtigen Berufsfeldern, in denen sie bisher unterrepräsentiert sind, auszubauen. Ob in der Logistik, im Vertrieb oder in der Verwaltung - wir zeigen Schülerinnen und Schülern, wie abwechslungsreich unsere Berufswelt ist. Rundgänge durch Filialen und Lagerstandorte stehen genauso auf dem Programm wie der Besuch unserer Logistikzentren.
2026 besuchten beispielsweise 40 Schülerinnen und Schüler unser Logistikzentrum in Barsinghausen. Nach einer Einführung in die Abläufe der Handelslogistik konnten die Schülerinnen und Schüler unter anderem im Trockensortiment den Einsatz von Gabelstaplern aus nächster Nähe erleben und im Bereich Leergut mehr über die Verwertung von Wertstoffen und die Sortierung von Paletten lernen.
Azubi-Projekt „azubee@work“
Unter dem Motto „azubi@work“ bekommen unsere Azubis aus den Fleischwerken seit 2017 immer wieder die Möglichkeit, ihr gelerntes Wissen im Rahmen eines Projektes in die Praxis umzusetzen. Wie? Mit eigens kreierten Produktideen, deren Umsetzung die Azubis selbst in die Hand nehmen – von der Planung bis zur Durchführung. Auf diese Weise lernen unsere Nachwuchskräfte schon früh, Verantwortung zu übernehmen, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und erfolgreich im Team zu arbeiten.
Für das Projekt hatten unsere Azubis die Idee, einen edlen Honigschinken zu produzieren. Daher gaben wir unserem Azubi-Projekt kurzerhand den leicht veränderten Namen „azubee@work“. Die Produktion des Honigschinkens erfolgt in jedem Prozessschritt durch unsere Azubis. Den Honig für den leckeren Schinken beziehen wir von einem Imker aus der Region.
