Arbeits- und Menschenrechte stärken

Risiken ermitteln

Kaufland führt systematisch jährliche sowie anlassbezogene Risikoanalysen aller unmittelbaren Geschäftspartner gemäß den Anforderungen des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) durch.

Im Rahmen der Risikoanalyse werden Geschäftspartner anhand einer einheitlichen Methodik bewertet und risikobasiert klassifiziert. Hierbei werden anerkannte Quellen zur Bewertung der Risiken von Herkunftsländern, Rohstoffen und Produkten herangezogen und ausgewertet.

• Human Freedom Index (HFI)
• Childhood Index
• UNICEF Child Labor Statistics
• Rule of Law Index (Faktoren 4.7 & 4.8)
• ILOSTAT Fatal Occupational Injuries
• Global Waste Index
• UN Stockholm Convention
• Fragile States Index (FSI)
• Global Freedom Score (Freedom House)
• Government Effectiveness (WGI)
• ITUC Global Rights
• Voice and Accountability (WGI)
• Global Slavery Index
• Working Poverty Rate (SDG 1.1.1)
• Kaitz Index (min. relative to avg. Wage) 

Die Erkenntnisse der Risikoanalyse fließen in die Entwicklung von Maßnahmen zur Vermeidung oder Minderung nachteiliger Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit ein. 

Auf Basis dieser Erkenntnisse priorisieren wir Geschäftspartner nach ihrer Risikoexposition, um nachteiligen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf Menschenrechte und Umweltstandards gezielt entgegenzuwirken.

Vorgaben und Prozesse definieren

Für die Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards in der Lieferkette gelten auf globaler und regionaler Ebene klare, nachhaltigkeitsbezogene Kriterien, Standards und gesetzliche Verpflichtungen.

Unsere Vertragspartner werden im Rahmen ihrer vertraglichen Vereinbarungen – zum Beispiel im Code of Conduct für Geschäftspartner und den Allgemeinen Nachhaltigkeitsanforderungen (ANAs) für Lieferanten – auf ihre Pflichten hingewiesen und sensibilisiert.

Umsetzen und kontrollieren

Auf Basis der definierten Vorgaben und Prozesse setzen wir entsprechende Maßnahmen um und überprüfen deren Wirksamkeit regelmäßig. Ein Beispiel für unseren gemeinsamen Ansatz zur Achtung der Menschenrechte in der Lieferkette ist die Zusammenarbeit mit anerkannten Standards und Zertifizierern. Wir sind uns bewusst, dass präventive Maßnahmen wie Siegel oder Zertifikate Menschenrechtsverletzungen nicht vollständig ausschließen können. Dennoch sind sie ein wichtiger Schritt zu mehr Transparenz und stellen einen grundlegenden Bestandteil unserer Sorgfaltspflichten dar. International anerkannte Siegelorganisationen wie Fairtrade, Rainforest Alliance oder FSC®, mit denen wir jeweils auf vielfältige Weise zusammenarbeiten, fungieren als verlängerter Arm bis auf die Erzeugerebene. Über diese Organisationen finden regelmäßige Kontrollen zur Einhaltung definierter Standards statt, die auch durch unabhängige Dritte durchgeführt werden.

Verbessern

Eine wichtige Rolle für Betroffene oder Beobachter von möglichen Verletzungen von Menschenrechten und Umweltstandards spielt der Zugang zu Beschwerdemechanismen. Um über Menschenrechtsverletzungen informiert zu werden und den Betroffenen Abhilfe zu leisten, haben wir Beschwerdemechanismen in über 30 Sprachen eingerichtet. Die Beschwerdemechanismen ermöglichen es, Betroffenen oder Beobachtern mögliche Verstöße gegen Menschenrechte und Umweltstandards vertraulich zu melden.

Sofern negative Auswirkungen festgestellt werden, die von Unternehmen der Kaufland Gruppe verursacht wurden oder zu denen sie beigetragen haben, setzt Kaufland alles daran, Wiedergutmachung zu leisten. Dabei nutzen wir unsere Einflussmöglichkeiten und arbeiten eng mit unseren Zulieferern sowie unabhängigen Dritten zusammen, um sicherzustellen, dass betroffene Personen angemessen entschädigt werden. Sollten trotz ergriffener Abhilfemaßnahmen keine Fortschritte erkennbar sein und ein Lieferant weiterhin gegen grundlegende Sozial- und Umweltstandards oder geltende Gesetze verstoßen, behalten wir uns vor, als letzte Konsequenz die Geschäftsbeziehung zu beenden. 

Neben dem klaren Bekenntnis, sich für den Schutz von Kinderrechten und gegen Zwangsarbeit einzusetzen, setzen wir uns auch für angemessene Löhne und ein sicheres Einkommen für Beschäftigte in den Lieferketten ein. Unser Engagement in diesem Bereich verstehen wir als festen Bestandteil der unternehmerischen Sorgfaltspflicht. Besonders im Fokus stehen dabei Lieferanten auf internationalen Beschaffungsmärkten sowie Erzeuger in der Land- und Agrarwirtschaft, bei denen wir auf die Zahlung angemessener Löhne beziehungsweise Einkommen hinwirken. Ein Beispiel hierfür ist unser Engagement im Bananensektor. Mehr dazu finden Sie hier.

Das Kaufland Beschwerdesystem

Um Menschenrechtsverletzungen schnell zu erkennen und ihnen entgegenwirken zu können, greift der Kaufland-Beschwerdemechanismus. Dieser ermöglicht es Betroffenen oder Beobachtern sowie direkten und indirekten Geschäftspartnern, entlang der gesamten Lieferkette mögliche Verstöße gegen Menschenrechte vertraulich zu melden.

Die Meldung von Verstöße ist per E-Mail an compliance@kaufland.de möglich.

Mehr Informationen finden Sie zudem hier.

appellando - Globaler Beschwerdemechanismus für faire Lieferketten 

Im Rahmen der Multi-Stakeholder-Partnerschaft „appellando“ setzt sich Kaufland für einen branchenweiten Beschwerdemechanismus in globalen Lieferketten ein. Unser Vorhaben: Die Harmonisierung von Verfahren, um Menschenrechte und Umweltstandards wirksam zu schützen. Beschäftigte in den Lieferketten sollen über vertrauenswürdige Kanäle unkompliziert Zugang zu Abhilfe erhalten. appellando ermöglicht es uns, tiefer in die

Lieferketten zu gelangen und dort einen effektiven Beschwerdemechanismus zu etablieren. Durch die Bündelung der Beschwerdekanäle unterstützt appellando bei der Aufklärung der Beschwerden. Der erste Rollout im Obst- und Gemüsesektor hat in Spanien und Italien bereits begonnen. 

Unseren besonderen rechtlichen Pflichten aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz kommen wir in einem eigenen Schwerpunkt in unserem Compliance-Management-System nach.

Unser Engagement in der Praxis - freiwillige Selbstverpflichtung zu existenzsichernden Einkommen und Löhnen

Viele unserer wichtigsten Rohstoffe stammen aus Ländern, in denen es kaum gesetzliche Absicherung für Entgelte gibt, die den Lebensunterhalt ausreichend sichern. Als existenzsichernd gilt ein Nettohaushaltseinkommen, das unter menschenwürdigen Arbeitsbedingungen verdient wird und ausreicht, um allen Familienmitgliedern einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen und für unerwartete Ereignisse vorzusorgen¹. Wir wollen dazu beitragen, Bauern- und Arbeiterfamilien in globalen Lieferketten einen menschenwürdigen Lebensstandard zu ermöglichen. Hierfür haben wir uns mit weiteren Unternehmen des Einzelhandels sowie der Bundesregierung auf eine einheitliche Zielsetzung verständigt.

Im Fortschrittsbericht finden Sie nähere Informationen.

Menschenrechte in der Lieferkette

„Gemeinsam für faire Lieferketten – der Mensch im Mittelpunkt“, so lautet unsere Vision. Gerechtigkeit und Menschlichkeit prägen unser Handeln. Unsere Verantwortung endet nicht an den Grenzen unserer Unternehmen – wir setzen uns dafür ein, dass die Rechte aller Beteiligten respektiert und gestärkt werden. In unserem Code of Conduct für Geschäftspartner haben wir deshalb Themenfelder definiert, die uns in der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern wichtig sind. Die auf internationalen Standards beruhenden Definitionen bilden damit die Grundlage für unser Engagement für Menschenrechte in der Lieferkette.

_{¹ „Existenzsichernder Lohn" bezieht sich dabei auf einen Vertragsarbeiter, etwa in einer Fabrik oder auf einer Plantage, „existenzsicherndes Einkommen" bezieht sich auf einen selbstständigen Kleinbauern oder Kleinunternehmer.}

Schutz vor Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Identität gehört zu den grundlegenden Menschenrechten. Vulnerable Bevölkerungsgruppen wie Menschen mit Behinderung, Frauen, Kinder, LGBTQIA+ oder ethnische und religiöse Minderheiten erfahren überproportionale negative Auswirkungen auf ihre Menschenrechte. Nicht selten kommt es vor, dass aufgrund der Herkunft, der Religion oder anderer persönlicher Merkmale Menschen verletzt und benachteiligt werden. Ein respektvoller Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein, damit alle Menschen entlang der Lieferketten unter den gleichen Voraussetzungen und Bedingungen arbeiten können.

Jede unfreiwillige Tätigkeit, die von einer Person unter Androhung von Strafe verlangt wird und für die sie sich nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat, definieren wir im Rahmen unseres Code of Conducts und auf Basis internationaler Standards als Zwangsarbeit. Wir lehnen Zwangsarbeit strikt ab und übernehmen gemeinsam mit unseren Partnern in der Lieferkette die Verantwortung, einen Beitrag zur Vermeidung von Zwangsarbeit zu leisten. 

Eine wichtige Rolle in diesem Kontext spielt eine faire Anwerbung von Arbeitnehmern in der Lieferkette. Damit die Arbeitnehmer geschützt und gerecht behandelt werden, dürfen keine Vermittlungs- oder sonstigen Gebühren auf sie übertragen werden. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer ihrer Tätigkeit grundsätzlich aus freiem Willen und ohne jegliche Beeinflussung nachgehen können.

Sämtliche Formen von Kinderarbeit sind in unseren Lieferketten strengstens verboten. Unsere Definition und unsere strikten Vorgaben orientieren sich dabei an den international anerkannten Standards der International Labour Organization (ILO), die wir in unserem Code of Conduct festgehalten haben. 

Unsere Lieferanten verpflichten sich, das Recht aller Beschäftigten auf Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen uneingeschränkt zu respektieren. Das bedeutet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Recht haben, sich in Organisationen oder Gewerkschaften ihrer Wahl einzubringen und gemeinsam über Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Eine Benachteiligung, Unterdrucksetzung oder Diskriminierung von Beschäftigten, die diese Rechte wahrnehmen, ist untersagt.

Da die gesetzlichen Mindestlöhne in vielen Regionen die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer und ihrer Familien oft nur kaum oder gar nicht decken, ist eine angemessene Bezahlung ein wichtiges Themenfeld für uns. Wir streben daher mit unseren Geschäftspartnern eine faire Vergütung an, die mindestens den gesetzlichen Vorgaben entspricht und auf die Deckung der Lebenshaltungskosten abzielt.

Arbeitssicherheit gewährleistet, dass die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz nicht gefährdet oder beeinträchtigt wird. Ein sicheres Arbeitsumfeld schafft die Voraussetzung für gesundes und produktives Arbeiten und umfasst für uns zum Beispiel wirksame Brandschutz- und Notfallmaßnahmen, den Schutz vor übermäßiger körperlicher oder geistiger Ermüdung sowie regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter.

Durch verschiedene Maßnahmen stellen wir sicher, dass unsere Anforderungen für faire Lieferketten eingehalten werden. Dazu gehören Schulungen für unsere Mitarbeiter sowie für Lieferanten im Rahmen des Onboardings. Diese passen wir auf Basis aktueller gesetzlicher Rahmenbedingungen und Strategien an.

Sollten uns dennoch Verstöße gegen unseren Code of Conduct bekannt werden, ahndet unsere Zero Tolerance Policy Verstöße und führt in letzter Konsequenz zum Ausschluss des Produkts und/oder des Herstellers. Bei einem festgestellten Verstoß gegen unseren Code of Conduct erarbeiten wir zunächst gemeinsam mit dem Lieferanten ein individuelles Konzept zur Verhinderung, Beendigung oder Minimierung des Ausmaßes einer Verletzung. So können die Besonderheiten des jeweiligen Geschäftspartners wie etwa die Branche, in der er tätig ist, seine Waren und Produkte oder landesspezifische Risiken beachtet und angemessene Maßnahmen implementiert werden. Sollten in letzter Konsequenz keine Verbesserungen erwirkt werden können, behalten wir uns vor, die Geschäftsbeziehung zu beenden.