Mitarbeiter
Als Arbeitgeber übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter: Wir leben eine Kultur der Wertschätzung, fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, schaffen Chancengleichheit. Wir fördern die Gesundheit, Weiterentwicklung und das persönliche Wohlbefinden. Denn nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern sind wir heute und auch langfristig erfolgreich.
Wir sind stolz auf das nachhaltige Engagement unserer Mitarbeiter
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich daran Kaufland noch nachhaltiger zu machen. Darauf sind wir stolz und stellen in unserer in 2024 neuen, internen Kampagne vier Kolleginnen und Kollegen vor, die täglich in den Filialen und Büros daran arbeiten unser Unternehmen noch nachhaltiger zu gestalten und so unserer Verantwortung für eine bessere Umwelt gerecht zu werden.
Die vorgestellten Kolleginnen und Kollegen engagieren sich in den Bereichen Lebensmittel retten, Regionalität, Tierwohl und gesellschaftliches Engagement einsetzen.
Sie stehen stellvertretend für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen, die gemeinsam das Ziel verfolgen eine nachhaltigere Welt zu schaffen. Denn nur eine nachhaltige Entwicklung sichert unsere Lebensgrundlage. Für das Engagement aller danken wir ganz herzlich.
Vielfalt ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor
Unsere Aufgaben und Herausforderungen sind so unterschiedlich wie die Menschen in unserem Unternehmen. Bei uns finden alle Platz, unabhängig von sozialem Hintergrund, Religion, Herkunft, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter. Als moderner Arbeitgeber stehen wir ein für ein respektvolles Miteinander – frei von Diskriminierung, geprägt von Respekt und Verständnis für den anderen. Wir wollen und brauchen Menschen mit den unterschiedlichsten Biographien, Erfahrungen und Kompetenzen. Denn Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg. Nur wenn wir Vielfalt im Unternehmen leben, verstehen wir die unterschiedlichen Facetten unserer Gesellschaft – und können auch unsere Kunden nachhaltig überzeugen.
Das bieten wir Ihnen
- Faires Gehalt: Das Geschlecht ist keine Kompetenz und spielt bei der Vergütung keine Rolle. Deshalb vergüten wir ausschließlich nach der ausgeübten Tätigkeit, absolut unabhängig vom Geschlecht.
- Geschlechtergleichgewicht: Führen und entscheiden dürfen bei uns alle – ob Mann, Frau oder divers. So sind zum Beispiel über alle Länder hinweg die Hälfte unserer Führungskräfte weiblich. Seit 2019 unterstützen wir sie zusätzlich mit einem Mentoringprogramm.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Chancengleichheit beginnt bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Nur wer seine persönliche Balance findet, kann sein volles Potenzial entfalten – und sich auf die anstehenden Herausforderungen konzentrieren. Erfahren Sie hier mehr darüber.
über 100 verschiedene Nationalitäten
50 % weibliche Führungskräfte
über 1.700 Auszubildende, Studenten und Trainees
über 155.000 Mitarbeiter in 8 Ländern
Verantwortung für unsere Mitarbeiter
Gesundheit ist das größte Gut, das wir haben – egal, ob körperlich oder mental. Mit zahlreichen gesundheitsfördernden Angeboten und Aktivitäten unterstützen wir deshalb unsere Mitarbeiter. Denn nur mit attraktiven Rahmenbedingungen in einem sicheren Arbeitsumfeld schaffen wir ein gesundes und leistungsförderndes Klima.
Unsere Gesundheits- und Vorsorgeangebote
Bewegung, Ernährung und Ausgleich
Unsere Mitarbeiter profitieren von vielen tollen Angeboten zum Thema Gesundheit: vom firmeneigenen Fitnessstudio über Kurse und Vorträge bis hin zu vergünstigten Kondition bei vielen Sport- und Freizeiteinrichtungen. Dazu gehören auch unsere Mitarbeiterrestaurants an unseren Hauptstandorten mit vielen frisch zubereiteten und ausgewogenen Speisen sowie Gratis-Obst zu jedem Mittagessen.
Veranstaltungen und Aktionen
Zusammen stark, gemeinsam aktiv: Wir unterstützen beispielsweise regionale Sportevents wie Lauf-Veranstaltungen oder organisieren Aktionstage zum Thema Gesundheit.
Vorsorge
Wer vorsorgt, wird seltener krank! Alle Mitarbeiter profitieren bei uns von einer Vielzahl an freiwilligen und kostenlosen Gesundheitschecks oder Vorsorgeuntersuchungen, wie zum Beispiel betriebsärztliche Sprechstunden, Augenuntersuchungen oder Grippeschutzimpfungen.
Arbeitsumgebung und –bedingungen
Moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten leisten einen wichtigen Beitrag zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Ob ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische in unseren Büros oder optimierte Regalhöhen und anpassbare Förderbänder im Vertrieb und in den Logistikzentren – wir reduzieren die körperliche Belastung in allen Bereichen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Ein modernes Gesundheitsmanagement greift nicht nur reaktiv ein, sondern fördert die Gesundheit proaktiv. Davon profitieren sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen auf lange Sicht – und unsere Mitarbeiter wissen die Sorge um ihr Wohl, auch im Rahmen einer ausgewogenen Work-Life-Balance, zu schätzen. Evelyn Opel, Vorstand Personal
Arbeitgeberattraktivität
Neben spannenden Projekten, abwechslungsreichen Aufgaben und modernen Arbeitsplätzen haben wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket geschnürt – mit einigen Zusatzleistungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel: Jeder Mitarbeiter soll langfristig sein volles Potenzial bei uns entfalten können.
Top Employer in Deutschland und Europa 2025
Wir wurden erneut zum „Top Employer“ gekürt: Das bedeutet, dass wir zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland zählen.
Übrigens: In allen acht Ländern, in denen wir vertreten sind, erhielten wir diese Auszeichnung und dürfen uns damit „Top Employer Europe“ nennen. Über diese Auszeichnung im Rahmen der unabhängigen Untersuchung durch das renommierte Top Employers Institute sind wir sehr stolz.
Mit über 155.000 Mitarbeitern in Europa sind wir ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber. Die europaweite Auszeichnung als Top Employer unterstreicht das. Diese unabhängige Überprüfung und Zertifizierung unserer Personalarbeit bestätigt und motiviert uns, uns auf dieser Basis stetig weiterzuentwickeln. Frank Schumann, Vorstandsvorsitzender
Stiftungspreis Goldener Zuckerhut
Wir unterstützen unsere begabten Nachwuchskräfte bei der Teilnahme am Wettbewerb Stiftungspreis Goldener Zuckerhut. Die Preisträger des Wettbewerbs freuen sich auf ein attraktives Fördergeld zur Finanzierung einer Weiterbildung. Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Abteilungsleiterin Ines Stahl, Orga Facilitymanagement der Kaufland Zentralbereiche, den begehrten Förderpreis gewonnen hat.
Alle unsere Auszeichnungen finden Sie hier.
Schritt für Schritt zu einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft
Wir haben nur eine Erde – und wollen sie gemeinsam schützen. Deshalb ist ein sensibler Umgang mit Ressourcen für weltweit alle Filialmitarbeiter schon bei der Einarbeitungsphase ein zentraler Bestandteil. Wir wollen zudem alle Mitarbeiter bis 2022 befähigen und ermutigen, in ihrem jeweiligen Aufgabengebiet nachhaltig zu agieren und Ideen einzubringen.
Gemeinsam unterstützen wir einen guten Zweck
Mit verschiedenen Veranstaltungen stärken wir im Rahmen unserer Corporate-Volunteering-Strategie unseren Teamgeist, motivieren unsere Mitarbeiter zum ehrenamtlichen Engagement und unterstützen gemeinsam einen guten Zweck:
Blutspende & Typisierungsaktionen
Allein in Deutschland erkranken jedes Jahr mehrere tausend Menschen an Leukämie oder anderen Störungen der Blutbildung. Gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz führen wir deshalb bereits seit 2009 regelmäßige Blutspende- und Typisierungsaktionen durch. Für uns eine Herzensangelegenheit: Die Teilnahme zählt für unsere Mitarbeiter deshalb zur Arbeitszeit – das DRK unterstützen wir zudem durch die Übernahme der Typisierungskosten.
Schon zwei Kaufland-Mitarbeiterinnen haben sich bei einer Kaufland-Aktion typisieren lassen und kamen als Spenderinnen infrage:
Wunschbaumaktion
Unsere Wunschbaumaktion gibt es sowohl digital als auch vor Ort in unseren Filialen.
- Digitale Wunschbaumaktion:
Menschen aus verschiedenen sozialen Einrichtungen im Rahmen unserer Wunschbaum-Aktion zu beschenken, ist für viele Mitarbeiter der Schwarz Gruppe seit mehreren Jahren fester Bestandteil der Vorweihnachtszeit. Auch die besonderen Umstände durch Corona im Jahr 2020 konnten uns nicht davon abbringen diese Tradition fortzuführen. So wurde kurzerhand eine digitale Variante der Aktion auf die Beine gestellt. Um die Erfüllung der Wünsche von Kindern und Jugendlichen, Menschen mit Behinderung, Müttern und Senioren zu ermöglichen, arbeiten Personal, Logistik, IT, Einkauf und viele weitere Fachbereiche der Schwarz Gruppe Hand in Hand. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, welche die digitalen Wunschzettel vom Baum auswählen und somit die Kosten für die Geschenke übernehmen, können wir so jährlich ca. 3.000 Menschen nahe unserer Verwaltungs- und Produktionsstandorte einen Moment der Freude bereiten.
- Wunschbaumaktion in den Kaufland-Filialen:
Auch in unseren Filialen erfüllen wir jede Menge Kinderwünsche. Dafür kooperieren wir mit Kinderheimen und anderen sozialen Einrichtungen. Der Ablauf: Die Kinder in den Einrichtungen schicken ihre Wünsche an uns – wir übernehmen anschließend die Organisation der Geschenke. Jedes Kind schreibt einen Wunsch auf eine Karte. Diese Karten werden an einem festlichen Weihnachtsbaum in den jeweiligen Filialen angebracht. Unsere Kunden können sich die Wunschkarten dann vom Baum nehmen und an der Kundeninformation das entsprechende Geschenk kaufen. Am Geschenk wird eine Grußkarte des Kunden angebracht, auf der ein persönlicher Gruß Platz findet. Die Übergabe der Geschenke erfolgt später in der Filiale, die zudem unerfüllte Wünsche selbst übernimmt.
Mitarbeiter-Aufräumaktion
Aufräumaktionen REset Plastic an unseren Hautpstandorten
Weniger Umweltverschmutzung – mehr Zusammenhalt: Anlässlich des „World Cleanup Day“ waren im Rahmen unserer Plastikstrategie REset Plastic bereits zum vierten Mal in Folge viele engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kaufland, Lidl und PreZero, Schwarz Produktion und Dienstleistungen in Sachen Umweltschutz unterwegs. Die gesammelten Abfälle wurden direkt von PreZero, der Umweltsparte der Schwarz Gruppe, fachgerecht sortiert und anschließend verwertet. Seit 2020 organisiert die Schwarz Gruppe Aufräumaktionen an ihren Zentralstandorten in Deutschland – und motivierte seitdem bereits über 2.700 Kolleginnen und Kollegen zum Mitmachen. Auch in diesem Jahr konnten wir beweisen: Bei uns gehen Umweltschutz und Wertstoffkreislauf Hand in Hand, ganz nach dem Grundsatz: „Abfälle von heute sind für uns Wertstoffe von morgen.“. Mehr Informationen zu unserer Plastikstrategie
Kaufland räumt auf – River Cleanup Collective 2023
Zwischen Oktober und November 2023 räumten mehr als 680 Kaufland-Mitarbeiter aus dem Verkauf und der Logistik sowie den Regionalgesellschaften, unterstützt durch Angehörige, bei über 45 Sammelaktionen quer durch Deutschland gründlich auf. Beim „River Cleanup Collective 2023“ wurde die Teilnehmerzahl von 2022 noch übertroffen. Damals hatten sich rund 250 Mitarbeiter aus 27 Kaufland-Filialen und dem Regional- und Logistikstandort Geisenfeld sowie deren Angehörige an einer Aufräumaktion entlang der Donau beteiligt. Die Freiwilligen befreiten gemeinsam die Ufer von Müll und fanden dabei unter anderem Pfannen, Möbelteile und wild entsorgte Autoreifen.
Die Aufräumaktionen sind Teil des übergreifenden Flussreinigungsprojektes „River Cleanup Collective“ der Schwarz Gruppe, das rund um den World Cleanup Day stattfindet. Wir sind stolz auf das großartige Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen – die die Umwelt neben Tonnen von Plastikabfällen untern anderem auch von kaputten Fernsehern, Koffern und Fahrrädern befreiten. Mehr Informationen zu unserer Plastikstrategie
Aufräumaktion „saarland piccobello“
Seit über zehn Jahren unterstützen wir die Aktion „saarland picobello“. Unsere Kaufland-Filialen informieren über die Aktion und rufen zum Mitmachen auf. Und dann wird aufgeräumt: Kaufland-Azubis, Schulen, Kindergärten, Vereine und Privatpersonen putzen sich quer durch das Saarland.
Unser Azubi-Projekt
Unter dem Motto „azubi@work“ bekommen unsere Azubis aus den Fleischwerken seit 2017 immer wieder die Möglichkeit, ihr gelerntes Wissen im Rahmen eines Projektes in die Praxis umzusetzen. Wie? Mit eigens kreierten Produktideen, deren Umsetzung die Azubis selbst in die Hand nehmen – von der Planung bis zur Durchführung. Auf diese Weise lernen unsere Nachwuchskräfte schon früh, Verantwortung zu übernehmen, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und erfolgreich im Team zu arbeiten.
Honigschinken von unseren Azubis
Für das Projekt 2022 hatten unsere Azubis die Idee, einen edlen Honigschinken zu produzieren. Daher gaben wir unserem Azubi-Projekt in dem Jahr kurzerhand den leicht veränderten Namen „azubee@work“. Für die eigene Honig-Produktion fanden vier Bienenvölker auf dem Gelände des Fleischwerks in Heilbronn ein neues Zuhause. Angeleitet und unterstützt von einem erfahrenen Imker, übernahmen unsere Azubis die Pflege der rund 250.000 Bienen. Und damit nicht genug: Um die Artenvielfalt am Standort des Fleischwerks zu fördern, legten unsere Nachwuchskräfte im Frühjahr 2022 einen rund 3.000 m² großen Blühstreifen an und „eröffneten“ zusätzlich ein Wildbienen-Hotel.
